Uma das tendências corporativas para 2024 está marcada pelo retorno aos escritórios e o crescimento do trabalho híbrido. Conheça insights relevantes sobre a ocupação de escritórios e o futuro do ambiente corporativo.
Uma tendência que ganhou força, transformou o cenário corporativo e foi acelerada pela pandemia, conforme as pesquisas atuais, vem perdendo força: o chamado HOME OFFICE.
De acordo com consultorias imobiliárias, a ocupação dos prédios de escritórios deve aumentar em 2024. Muitas empresas estão demandando áreas adicionais para suas sedes, seja porque fizeram mais contratações nos últimos meses ou porque estão reduzindo os dias de home office dos funcionários.
Segundo a empresa de consultoria imobiliária CBRE, 90% dos prédios de escritórios tinham fluxo de pessoas acima de 50% da capacidade do local em 2023, enquanto em 2022 eram apenas 69% dos imóveis nessa situação. “Esse aumento recente na ocupação dos escritórios é bastante significativo e tende a continuar porque existe uma demanda reprimida por espaço”, afirmou o vice-presidente da CBRE, Adriano Sartori.
Ele apontou que há casos de empresas optando por manter o home office porque não têm onde acomodar todos os funcionários que foram contratados mais recentemente.
De outro lado, há organizações que pretendem reduzir o home office porque sentiram perda de produtividade ou de engajamento com os funcionários remotos. “A grande maioria dos CEOs com quem conversamos diz que prefere o expediente presencial full”, disse Sartori.
Na pandemia, várias empresas devolveram os imóveis e agora estão novamente à procura. A XP é uma das empresas que devolveu áreas locadas depois que a pandemia começou, mas voltou a requerer espaços nos últimos meses.
Realmente, na minha visão e experiência, o trabalho 100% remoto tem atrapalhado a produtividade, saúde mental e o próprio crescimento dos colaboradores, sem interação e aprendizado.
Acredito que os escritórios deverão passar por algumas mudanças no layout, sendo mais “atrativos” aos colaboradores, para que se sintam em casa.
O Home Office não vai acabar, mas irá diminuir.
A última pesquisa da ROBERT HALF Talent Solutions mostrou que o trabalho híbrido é o preferido entre as empresas e colaboradores. A pesquisa indica que, entre as companhias:
Do lado dos profissionais, a preferência pela modalidade híbrida é ainda maior:
Acredito no modelo híbrido, com no mínimo dois a três dias presenciais, principalmente pelo fator produtividade e educação corporativa.
Empresas que querem aderir a esta modalidade vão ter que estar prontas para mudanças, pois a boa gestão de um time dependerá muito de seus gestores, e gerir pessoas de formato híbrido é bem diferente do que presencial.
Na PLANOPJ, trabalhamos no modelo híbrido, onde temos a clareza de que atualmente dois dias presenciais, no mínimo, são essenciais para o crescimento dos colaboradores e da empresa, fortalecendo a cultura e a gestão.
Escrito por Thiago W. Fagundes
CFO da Associação Comercial e Industrial do Oeste de Santa Catarina
Contador Estrategista e Investidor da Nova Economia
Escrito por Thiago W. Fagundes
CFO da Associação Comercial e Industrial do Oeste de Santa Catarina
Contador Estrategista e Investidor da Nova Economia
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