O Prêmio Mérito Empresarial de Joaçaba é uma iniciativa das entidades de classe CDL Joaçaba, ACIOC, Polo Inovale, Sebrae e Prefeitura Municipal de Joaçaba que visa reconhecer e homenagear às empresas destaque no meio empresarial do município de Joaçaba, associadas ou não às entidades, cujas atuações sirvam de referência/destaque no esforço de mobilização para a melhoria da competitividade no mercado, geração de empregos, inovação, manter aparência e ambiente empresarial agradável e acolhedor.
Será concedido PRÊMIO MÉRITO EMPRESARIAL em cada segmento e respectivas categorias para as empresas que forem melhor avaliadas nos critérios apresentados. A premiação será entregue em cerimônia a ser realizada anualmente no mês de novembro.
Este critério busca avaliar a originalidade e a eficácia das práticas inovadoras adotadas pela empresa, considerando aspectos como novos produtos ou serviços, Implantação de novos serviços, produtos ou processos operacionais e de gestão implantados e/ou aprimorados, desenvolvimento de tecnologias avançadas, investimento em melhorias físicas internas e externas no estabelecimento, na comunicação com os clientes ou no atendimento, entre outras passagens significativas registradas pela empresa durante o período considerado para avaliação.
Neste critério serão avaliadas as iniciativas, práticas e soluções que equilibrem o sucesso econômico, o desenvolvimento presente com a preservação dos recursos naturais e a qualidade de vida das gerações futuras com base em seu impacto ambiental, social e econômico ao longo do período considerado para avaliação.
Este critério busca reconhecer o desempenho financeiro e o crescimento das empresas participantes.
Neste critério será avaliada a participação ativa em atividades comunitárias e/ou projetos sociais e a associação a entidades de classe com atuação consistente e o impacto positivo que gerou na comunidade ou em grupos específicos. Também será analisado o grau de envolvimento da empresa ou dos participantes com a comunidade.
Será considerado ainda, se existem estratégias para garantir a continuidade do trabalho social e voluntário e se há planos de expansão ou replicação ou se apresenta abordagens inovadoras para resolver problemas sociais ou se desenvolveu novas formas de engajamento e participação da comunidade.
Neste critério será avaliado se a empresa possui uma cultura organizacional que valoriza e promove o desenvolvimento humano dos colaboradores. Isso pode ser refletido em políticas de capacitação, programas de treinamento e oportunidades de aprendizado contínuo. Investimento em treinamento e desenvolvimento do empresário individual, de seus gestores e funcionários. Participação em eventos de capacitação e desenvolvimento promovidas pelas entidades de classe.
Fonte: Assessoria de Comunicação.
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